成長戦略

今月から会社に資格奨励制度が出来た。
それ自体は良いことなんだろうけど、自分は合併前の会社で貰っていた資格手当を経過処置の名目で月5万貰っていたので、新制度が出来るってことはこれが貰えなくなるってことになるわけで。。。
通知自体にはその点何も書いてないんだけどさ。結構うちの会社ばっさりと手当とか削ってくるから今月の給料明細が不安。


そして、月給が減るのに合わせて年250万貯金を年200万貯金へ切り替えるべきか、悩んでる。
何年後までにいくらとか、逆に趣味でこれだけ使いたいって見通しが全く無いので、基準をどこに設定すればいいのか皆目検討が付かない。